V.Element - IT-РЕКРУТИНГОВОЕ АГЕНТСТВО

К нам обратился молодой стартап из Грузии с просьбой найти 2-х опытных Ruby разработчиков. Требования к кандидатам вкратце: большой профессиональный опыт в разработке на Ruby; высокий уровень владения англ.языком и релокация в Грузию. В целом, требования вполне стандартные с небольшой сложностью в вопросе релокации - релокация в довольно короткие сроки – неделя с момента принятия оффера. Подбор специалистов занял 2 недели. Для поиска мы использовали собственную базу резюме, в которой был идеальный кандидат, и альтернативные источники, где нашелся второй релевантный кандидат. Оба кандидата были нацелены на релокацию, но их смущали: срок переезда, недостаток информации от нанимателя относительно юридической стороны переезда и условие самоорганизации переезда. Т.к. заниматься вопросами релокации у заказчика было некому, мы приняли решение помочь: собрали юридическую информацию по условиям работы иностранных специалистов, выяснили нюансы системы налогообложения, нашли компанию, которая организовала переезд кандидатов на новое место жительство и обустройство их быта. Все расходы по релокации согласовывались с заказчиком. Кандидаты успешно прошли испытательный срок и продолжают работать в этом стартапе.

Поступила заявка от IT компании из Москвы на подбор 2-х кандидатов разных направлений – Data Scientist и Cybersecurity Engineer. Основной сложностью в этой заявке были два условия- работа в офисе и заработная плата ниже средней по рынку. Срок для подбора – 1 месяц. Провели анализ рынка, представили данные заказчику, но вводные данные не изменились. Надо искать кандидата на такие условия. Отсутствие удаленной работы в современных реалиях должно быть чем-то компенсировано. В данном случае заработная плата не позволяла это сделать, но выручил хороший ДМС. Заработная плата ниже рыночной – эту трудность можно решить, если заказчик будет согласен на молодых иногородних специалистов (иногородние – это расходы на релокацию). В нашем случае заказчик понимал сложность ситуации и прислушивался к рекомендациям. Дополнительным плюсом при подборе было отсутствие тестового задания (хотя молодые специалисты готовы проходить этот этап отбора), а также оперативность со стороны заказчика в предоставлении обратной связи. Для поиска кандидатов мы использовали большое количество каналов: от собственной базы до популярных социальных сетей. Мы отработали 370 кандидатов. Провели 44 интервью. Требование по сроку в 1 месяц мы выполнили: 2 специалиста приступили к работе.

Компания, занимающаяся разработкой искусственного интеллекта для компьютерных игр, заказала поиск NLP инженера со знанием Cassandra и выполнением тестового задания. Выполнение тестового задания отнимает немало времени – от нескольких часов до нескольких дней. Кандидатам не просто найти столько свободного времени, особенно работая в найме. Им проще отказаться от такого предложения уже на этапе рассмотрения. В условиях жесткой конкуренции за специалистов из сферы IT работодатели ограничиваются проведением live coding или глубокого технического интервью, понимая, что тестовые задания снижают количество релевантных кандидатов. В этом случае выполнение тестового задания было обязательным условием. Мы перепозиционировали этот этап подбора: это не испытание, не проявление неуважения со стороны работодателя, это возможность поработать с рабочим продуктом, «пощупать» его, не строя предположений на основании презентаций менеджеров работодателя и понять, насколько интересно будет работать с этим продуктом на ежедневной основе. Через месяц после начала поиска кандидат принял оффер и вышел на работу.

Выполнили заказ на подбор Senior Golang разработчика в российский онлайн-магазин. Стек: без опыта в PHP, Golang, Redis, AireStrike. Но специалист уволился в середине испытательного срока. Причина – личные обстоятельства. Бывает и такое, IT-специалисты тоже люди и у них возникают в жизни разные обстоятельства. Руководитель обратилась к нам сразу, как только специалист сообщил ей о необходимости ухода с работы. В такой ситуации мы исполняем свое обязательство по бесплатной замене уволившегося специалиста. Не смотря на то, что увольнение произошло не из-за недостаточной квалификации специалиста, не из-за изменившегося функционала, мы провели встречу с заказчиком и еще раз проработали профиль кандидата. Изменений не возникло. Профиль остался прежним. Обратились к релевантным кандидатам, которые ранее были в нашей воронке подбора. Двое кандидатов прошли собеседование, и один из них получил оффер. Уложились в одну неделю, так что проект не пострадал от временного отсутствия специалиста.